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“关注”人社部:网上招聘不得含有性别等歧视性内容。

发布时间:2021-09-03 06:11:55  来源:网络整理    采编:优客网  背景:

据人力资源和社会保障部网站消息,人力资源和社会保障部近日印发了《网上招聘服务管理规定》(以下简称《规定》),其中将于2021年3月1日起施行。 《条例》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。

同时,《条例》要求人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、损毁、非法销售或者非法提供其收集的信息。其他人的个人公民号码、年龄和性别。 , 雇主的住址、联系方式和经营状况。

《条例》所称“网络招聘服务”,是指人力资源服务机构利用中华人民共和国境内的互联网等信息网络,通过网络招聘服务平台、平台运营、自营招聘等方式开展工作。建网站互联网招聘,或其他网络服务方式。雇主和雇主提供的求职和招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和业务型人力资源服务机构。

《条例》要求经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。

《条例》要求用人单位向人提供的用人单位基本信息、招聘人数、招聘条件、用工种类、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网上招聘信息资源服务机构应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。 前款所称网络招聘信息不得设置限制人力资源流动的条件违反国家规定的户籍、地区、身份等。

《条例》指出,从事网络招聘服务的人力资源服务机构不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。从事在线招聘服务的企业人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,并应明确其服务项目、收费标准等事项。

《条例》要求人力资源服务机构从事网络招聘服务,收集、使用用户个人信息互联网招聘,应当遵守法律、行政法规关于个人信息保护的规定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、损毁或者非法出售或者非法向他人提供个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式等信息。雇主的经营状况。以及其他信息。

同时,人力资源服务机构应至少每年对网络招聘服务用户信息保护情况进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查过程中发现的安全隐患.

《条例》要求,通过网络招聘服务平台从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存在平台上发布的招聘信息和服务信息,并保证招聘信息的完整性、保密性和可用性。信息。招聘信息和服务信息的保留时间自服务完成之日起不少于3年。

《条例》强调,人力资源社会保障行政部门要加强网络招聘服务信用体系建设,完善信用分类分级管理制度,健全守信激励和失信惩戒机制。对网络招聘服务违法失信行为,性质恶劣、情节严重、社会危害较大的,按照国家有关规定实施联合惩戒。

来源 |女性之声

编辑 |董燕桥

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